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    問問關干辭職與通知離職的問題。如果轉正職工辭職未到期被用人單位提前要求離職并不當場結算工資的。是否有理由要求賠償

    你好,我想問問關干辭職與通知離職的問題。如果轉正職工辭職未到期被用人單位提前要求離職并不當場結算工資的。是否有理由要求賠償,

    ltmnda3724 廣東 -惠州 2019-06-12 12:02

    律師回復 (2個)

    黃淋律師
    黃淋律師
    認證律師

    廣東-惠州

    專業擅長: 債權債務、合同法、婚姻家庭

    咨詢電話:13824206061

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    你好,可以要求單位給予你工資結算。

    2019-06-14 14:22 0

    葉佳律師
    葉佳律師
    認證律師

    廣東-惠州

    專業擅長: 債權債務、合同法、勞動爭議

    咨詢電話:13926142606

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    如果你已經提出辭職,那就很難獲得賠償了。工資是需要按時支付給你,如果遲發工資可以到當地的勞動部門去反映情況要求處理。

    2019-06-19 11:37 0

    中山法律問答顧問
    中山法律問答顧問

      員工離職,那么單位是需要結清員工工資。如果單位拒絕結清那么員工是可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權。  依據《工資支付暫行條例》  第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。  第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金:  (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;  (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;  (三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。  經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。  第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

    2019-06-12 20:57

    惠州法律問答顧問
    惠州法律問答顧問

    勞動法辭職工資結算 1、勞動者提出解除勞動合同(辭職)分三種情況:一是,依據第三十七條的規定提出解除勞動合同,也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批準。但用人單位不承二是,依據第三十八條的規定提出解除勞動合同,不用提前30天,也不用批準,而且,用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定,支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;三是,勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同,用人單位不但不給經濟補償金,還可依據第九十條的規定,給單位造成損失的要承擔賠償責任。二是,依據第三十八條的規定提出解除勞動合同,不用提前30天,也不用批準,而且,用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定,支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;三是,勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同,用人單位不但不給經濟補償金,還可依據第九十條的規定,給單位造成損失的要承擔賠償責任。二是,依據第三十八條的規定提出解除勞動合同,不用提前30天,也不用批準,而且,用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定,支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;三是,勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同,用人單位不但不給經濟補償金,還可依據第九十條的規定,給單位造成損失的要承擔賠償責任。二是,依據第三十八條的規定提出解除勞動合同,不用提前30天,也不用批準,而且,用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定,支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;三是,勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同,用人單位不但不給經濟補償金,還可依據第九十條的規定,給單位造成損失的要承擔賠償責任二是,依據第三十八條的規定提出解除勞動合同,不用提前30天,也不用批準,而且,用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定,支付每工作一年一個月工資的經濟補償金

    2019-06-13 07:57

    河源法律問答顧問
    河源法律問答顧問

      如果勞動者提前一個月以書面的形式通知用人單位,辭職到期以后,用人單位是不能克扣勞動者工資的,如果勞動合同中有約定有關年終獎的,用人單位是不能扣除勞動者年終獎的。  是否發放年終獎,屬于用人單位的工資自主權,但是如果勞動合同或者公司規章制度里有員工年終獎數額或者計算方式,且勞動者付出了勞動,就應該得到相應的年終獎金。在實踐中,如果勞動者想保護自己的“年終獎”,就應該和用人單位簽訂周密的勞動合同,并對年終獎進行細致約定。  一、個人提出離職分三種情況:    1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;  2、依據《勞動合同法》37條,你提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。  3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,你直接提交辭職信就走人,這個時候就是你違法了,給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用,用人單位可以要求你承擔。  二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告),這樣便于保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續,你可以通過申請勞動仲裁解決;    三、相關法律依據:《勞動合同法》37、38、46、47、50條。

    2019-06-13 10:22

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